Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania praw pracownika. Jeśli łamie któreś z nich, należy szukać pomocy. Głównym organem, który powstał z myślą kontrolowania przestrzegania prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy. W związku z tym pracownik, który nie wie, co zrobić w sytuacji zawodowej, w której się znajduje, ale wie, że jego prawa są łamane, może zgłosić się do PIP. Instytucja stwarza kilka możliwości. Po pierwsze oferuje bezpłatną pomoc prawną, po drugie umożliwia złożenie skargi na pracodawcę, która stanowi alternatywę pozwu do sądu pracy. Skargę można złożyć osobiście, za pośrednictwem poczty lub poczty elektronicznej, formularza e-skargi, a także faksu. W piśmie powinny znaleźć się następujące dane: adres placówki, do której kierowana jest skarga, miejscowość i data, nazwa, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania osoby składającej, a także nazwa i adres zakładu pracy i przede wszystkim opis zarzutów kierowanych wobec pracodawcy. Uzupełnienie powyższych danych jest kluczowe, ponieważ pozwala na rozpatrzenie wniosku. Ich brak może spowodować odrzucenie skargi. Inspekcja ma obowiązek zagwarantować osobie składającej skargę anonimowość.
Złożenie skargi jest zwykle decyzją ostateczną, po wyczerpaniu innych możliwości. Na początek pracownik może próbować komunikować pracodawcy swój problem, następnie zgłaszać go jego przełożonym. Jeśli takie formy nie wystarczają, warto skorzystać z pomocy prawnej, której oferta dostępna jest m.in. na witrynie https://konsorcjumadwokatow.com/sprawy-pracownicze-i-ubezpieczenia-spoleczne/. Wraz z prawnikiem można również podjąć decyzję o złożeniu skargi.
